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农行南宁友爱支行 :“三线一网格”成为防范风险“紧箍咒”
发表时间:2017年07月25日 15:53来源:中新网广西新闻

摘要提示:近段时间,农行南宁友爱支行领导班子分别“沉”到辖属营业网点,参加晨会和开展安保工作检查。这是该行以推进“三线一网格”管理模式为切入点,全面推进“从严治党、从严治行”,进一步夯实“双基”管理,让“三线一网格”成为防范风险“紧箍咒”,有效提升基层行风险管控能力的一个缩影。

  中新网广西新闻7月25日电(潘桂成)近段时间,农行南宁友爱支行领导班子分别“沉”到辖属营业网点,参加晨会和开展安保工作检查。这是该行以推进“三线一网格”管理模式为切入点,全面推进“从严治党、从严治行”,进一步夯实“双基”管理,让“三线一网格”成为防范风险“紧箍咒”,有效提升基层行风险管控能力的一个缩影。

  据了解,“三线一网格”管理模式是农业银行在新形势下推出的一项旨在强化全行业务经营安全,确保“平安农行”创建目标实现。所谓“三线”,指党建线、纪检线、运营线,是落实党委主体责任、纪委监督责任,强化案件风险防控的重要条线和关键环节;“一网络”,指员工行为管理网络化责任体系,将每个行政管理单元确定为一个网络责任区,全体人员均处于各自相应的网络责任区中,履行对格内人员思想行为的监督职责,形成“全行成网、网中有格、格中定人、各负其责”的管理格局。

  农行南宁友爱支行按照上级行“统筹规划、分类指导、分步实施、渐序推进”的原则,成立了由支行党委书记、行长任组长的“三线一网格”管理模式推广实施工作领导小组,明确任务分工,细化工作职责,制定了《友爱支行“三线一网格”管理推广模式实施方案》和《友爱支行员工行为“网格化”管理办法》及工作任务分解表,组织举办了由行领导、纪委委员、机关部室及辖属网点主要负责人参加的“三线一网格”培训班,认真贯彻学习“三线一网格”相关制度流程及要求,建立起从支行机关到网点员工网格管理的格局,形成了“支行纪委协助党委抓落实、支行纪委督导营业网点必落实”的工作机制。

  为加快推进“三线一网格”管理模式落实实施,农行南宁友爱支行组织全行员工认真学习《广西区分行“三线一网格”管理模式推广实施方案》,进一步明晰“三线一网格“的具体涵义及工作要求,重点围绕“三线一网格”系统的搭建背景、主要功能和操作流程进行详细讲解,剖析了全行在“双基”管理和案件防控方面存在的问题与不足,还结合当前风险管控的严峻形势,有针对性提出了全行各层级的工作管理职责和具体管理措施,明确了重点工作和各阶段工作任务,使“三线一网格”管理理念在全行员工心中落地生根。

  在实施“三线一网格”管理模式过程中,农行南宁友爱支行注重抓好党委“一班人”的模范带头作用,通过“榜样力量”效应树立“党建线”良好形象。

  该行制定了《2017年党委中心组学习制度》、《2017年党委中心组学习计划》,明确学习实施、监督考核、学习计划、学习要点等内容,并以“党建先行”强力促进“三线一网格”管理模式落地实施,提高学习成效。

  同时,农行南宁友爱支行深入推进“主题党日”活动,掀起“四有”合格党员争创活动,组织全行干部和党员观看《永远在路上》反腐专题片,开展观后感与心得体会交流活动,加强个人素质与提升党性修养。

  支行纪委书记(纪检委员)带头坚守“履好职、管好人、控好险”的职责,及时组织与各部门、营业网点负责人签订了2017年度内部控制责任书、风险管控责任书、安全保卫责任书、声誉风险防控责任书、党委意识形态工作责任书、党风廉政建设和案件防控责任书。

  在运营线,该行对网点运营主管进行岗位轮换,并将“三化三铁”条线检查发现的问题进行汇总制作培训课件,对全辖30多名运营主管、大堂授权主管、监管经理以及100多名柜员进行违规案例教育及制度宣讲,提升运营主管履职能力和网点一线的风险防控能力。按照员工行为管理要求,开展员工行为排查,利用银行征信系统,排查员工是否存在着经商办企业和与客户发生非正常资金往来等违规行为,对问题线索一查到底。

  为使“三线一网格”管理模式落地生根,农行南宁友爱支行每位行领导均在辖内营业机构建立了自己的联络点,班子成员分别深入挂靠营业网点一线,切实从员工的实际利益出发进行宣讲,从思想到落实亲自督导,扎实推进“三线一网格”管理模式的推广实施。

  此外,该行还广泛开展“学操作流程,学规章制度,做合格员工”比学赶超活动,积极搭建“网格化”管理系统测试平台环境,进一步完善《员工行为排查实施细则》,组织对重点岗位、人员思想行为排查以及经营管理风险漏洞排查,不断提升“网格化”管理系统的应用管理水平,全力推进“三线一网格”管理模式落地生根,持续为业务稳健发展提供强有力保障。(完)

 

 

【编辑:廖敏佳】

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